ГлавнаяКонтактыСВЕДЕНИЯ ОБ ООСВЕДЕНИЯ ОБ ООСТР-РА И ОРГАНЫ УПР-ЯОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯДОКУМЕНТЫПОЛОЖЕНИЯОБРАЗОВАНИЕОБРАЗОВАТ. СТАНДАРТЫМТО и оснащ. обр. пр.РУК-ВО. ПЕД. СОСТАВПЛАТНЫЕ УСЛУГИСТИПЕНДИИ ...ФИНАНС.-ХОЗ. ДЕЯТ.ВАК.МЕСТА ДЛЯ ПРИЕМА (ПЕРЕВОДА)ГИАВАКАНСИИПРОКУРАТУРАТЕМПЧГПУНовостиМодернизация УчителяДОСТИЖЕНИЯУчащимсяОРКСЭДопобразованиеПроектАкцииРеквизитыПолезные ссылки
   

Последнее изменение: сегодня


Управление по делам образования г.Челябинска

Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 148 г. Челябинска

Россия, 454902, г. Челябинск, п.Шершни, ул. Гидрострой, 11-а, тел/факс 232-65-03

ПРИКАЗ

25.10.2010 № 195

О переходе к отраслевой системе

оплаты труда с 01.11.2010г.

На основании Решения Челябинской городской Думы от 26.10.2010 г. № 18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Ввести в муниципальном общеобразовательном учреждение средней общеобразовательной школе № 148

г. Челябинска новую отраслевую систему оплаты труда работников с 1 ноября 2010 года.

Директор МОУ СОШ № 148 Т.П.Архипова

Принято на Общем собрании УТВЕРЖДАЮ:

работников МОУ СОШ №148 Директор МОУ СОШ №148

г. Челябинска г.Челябинска

протокол №1 _____________ Т.П. Архипова

«25» октября 2010г «25» октября 2010 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 148г.Челябинска

 

1.Общие положения

1. Оплата труда работников в муниципальном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № 148 г.Челябинска (далее – МОУ СОШ №148 г.Челябинска ) предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законом РФ «Об образовании», Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008г. №275-п «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», Постановлением Губернатора Челябинской области от 20.07.2006г. №208, Постановлением Администрации г.Челябинска от 30.11.2009г. №233-п., решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 №36/12 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», решением Челябинской городской Думы от 26.10.2010г. №18/7 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска», Уставом МОУ СОШ № 148 г.Челябинска .

3. Оплата труда работника МОУ СОШ №148 г.Челябинска определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы образовательного учреждения и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады, ставки заработной платы являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда. Заработная плата работников МОУ СОШ № 148 г.Челябинска не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессионально - квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашением, приказами директора в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, а также настоящим Положением.

5. Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

6.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) настоящего Положения;

7) мнения представительного органа работников.

7.Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

8.Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

9.Выплаты за выполнение функций классного руководителя (в размере 1000 руб. исходя из наполняемости классов), выплат за выслугу лет, за работу с учебниками и ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам, компенсация за методическую литературу осуществляются по предоставлению субсидий из бюджета соответствующего уровня, дополнительных к утвержденному фонду оплаты труда школы.

2. Основные условия оплаты труда

10. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников МОУ СОШ №148 г. Челябинска по профессиональным квалификационным группам определяется в соответствии с приложение 1 к настоящему Положению.

11. Должностной оклад работникам профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» устанавливается по первому квалификационному уровню соответствующей группы. По результатам аттестации данным работникам могут присваиваться вторая внутридолжностная категория, первая внутридолжностная категория или устанавливаться производное должностное наименование «ведущий». Порядок аттестации служащих учреждения определяется соответствующим локальным актом.

12. Оплата труда педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, осуществляется на основе должностных окладов. Оплата труда работников, для которых установлена норма часов за ставу заработной платы, - на основе ставок заработной платы.

13. Должностной оклад педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), определенную Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

14. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню «Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня» в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

15. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

3. Порядок исчисления заработной платы

16. Месячная заработная плата педагогических работников, для которых определена норма часов педагогической работы, определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, и прибавления компенсационных и стимулирующих выплат, по формуле:

М з.пл.=((Sз.пл.xFн.н/Nч)+ Vком.+ Vстим.)xК ур., где :

М з.пл- месячная заработная плата учителей;

Sз.пл. - ставка заработной платы;

Fн.н - фактическая нагрузка в неделю учителя в часах;

Nч - норма часов педагогической (учебной) работы в неделю;

Vком. - выплаты компенсационного характера;

Vстим.- выплата стимулирующего характера;

К ур - уральский коэффициент.

 

 

 

17.В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

1) учителей за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемому на условиях внешнего совместительства;

2) учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

18. Установление учебной нагрузки и заработной платы осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, производимой на начало каждого учебного года.

Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения в соответствии с п.16 настоящего Положения в пределах нормы часов за ставку заработной платы.

Учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, свыше нормы часов за ставку заработной платы может устанавливаться в исключительных случаях по производственной необходимости с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзного органа.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

19. Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше норма часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается с их письменного согласия.

20. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

21. Преподавательская работа по договору семейного обучения, выполненная сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачивается дополнительно в порядке и на условиях почасовой оплаты труда.

22. За время работы в каникулярный период обучающихся, а также в периоды отмены оплаты учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим основанием оплаты труда педагогических работников и иных работников, ведущих в течении учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

23. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

24. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на семейном обучении сверх объема, установленного им при тарификации;

3) При оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения на условиях внешнего совместительства.

25. Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов преподавательской работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

26. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

27. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.Порядок и условия установления выплат

Компенсационного характера

28. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

29. Условия, предельные размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, разделом 5 настоящего Положения и конкретизируются приказами директора и в трудовых договорах работников.

30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Перечень работ, за которые производятся выплаты компенсационного характера, а также размеры выплат приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

31. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года №870 «об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах , работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Конкретные размеры выплаты работника, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года №579 и Типовым положением, установленным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года №387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:

На работах с тяжелыми и вредными условиями труда – 4, 8,10, 12 процентов.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.

32.Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районы коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

33.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса российской Федерации. К указанным выплатам относятся

1) доплата за совмещение профессий(должностей).

Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий 9должностей0. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах 100% от должностного оклада.

2) доплата за расширение зон обслуживания.

Устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах 100% от должностного оклада.

3)доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работ или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах 100% от должностного оклада.

4)доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5)доплата за работу в ночное время.

Оплачивается работнику в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №5 и 54 « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и составляет 35 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определятся путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительностью рабочей недели.

6)повышение оплаты сверхурочной работы.

Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

 

7) Повышенная оплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных производится педагогическим работникам за специфику работы в классах, группах и с отдельными учащимися, рассчитывается в следующих размерах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы):

а) за индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) педагогическому персоналу – 20%

б)за работу в специальных (коррекционных) классах – 20%.

6.Виды выплат стимулирующего характера

34. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за интенсивности и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за наличие учёной степени, почётного звания;

4) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

5) выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников;

6) выплаты молодым специалистам;

7) премиальные выплаты по итогам работы.

35. Условия, предельные размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, раздела 6 настоящего Положения и конкретизируются приказами директора и в трудовых договорах работников.

36. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, в зависимости от достижения работниками соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

Выплаты стимулирующего характера работникам, имеющим педагогическую нагрузку меньше ставки заработной платы, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с учетом тарификационной педагогической нагрузки (за исключением учителей начальных классов).

Выплата за проверку письменных работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу с учетом тарифицированной педагогической нагрузки.

Перечень работ, за которые производятся выплаты стимулирующего характера, а также предельные размеры выплат приведены в приложениях 4-5 к настоящему Положению.

37. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

1) за сложность, напряженность – педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу при выполнении работ высокого уровня сложности и ответственности, непосредственно обеспечивающих стабильное функционирование учреждение, и/или сопровождающихся высоким уровнем конфликтоопасности;

2) за выполнение особо важных (срочных) работ – административно-управленческому, педагогическому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу за работу в инновационном режиме, за разработку документов стратегического значения (программы развития, образовательной программы, организационно-распорядительных документов, программ и подпрограмм и др.), подготовку внеплановых отчетных, аналитических материалов и/или выполнении важных работ в режиме ограниченного времени.

Выплаты за сложность, напряженность и за выполнение особо важных (срочных) работ, их размер в пределах установленного настоящим Положением предела и длительность их начисления устанавливаются руководителем учреждения;

3) за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, спортзалами, пришкольными участками – педагогическим работникам школы при наличии соответствующей документации по кабинету(паспорта);

4) за классное руководство – педагогическим работникам дифференцированно по ступеням обучения;

5) за выполнение функций классного руководителя вознаграждение выплачивается в соответствии с Положением о порядке, размере и условиях выплаты в 2006-2010 годах вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного Постановлением Губернатора Челябинской области от 20.07.2006г. №208. Размер вознаграждения зависит от наполняемости класса и периода фактического осуществления классного руководства;

6) за проверку письменных работ – педагогическим работникам дифференцированно в зависимости от специфики преподаваемых учебных предметов;

7) за руководство школьными методическими объединениями, педагогическим работникам, функционально обеспечивающим руководство структурными подразделениями, входящими в организационную структуру управления учреждением;

8) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию, организацию спортивных соревнований- учителям физической культуры за выполнение обозначенной работы сверх тарифицированной педагогической нагрузки;

9) за проведение работ по валеологии - педагогическим работникам, выполняемым данную работу сверх тарифицированной педагогической нагрузки.

Выплаты, обозначенные в п.п.3-10 п.37 устанавливаются приказом директора на учебный год в период составления тарификации.

 

При наличии экономии фонда оплаты труда или его недостаточности размер выплат за качество выполняемых работ может быть пропорционально увеличен в пределах, установленных настоящим Положением, уменьшен либо выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются.

39. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания, за непрерывный стаж работы и выслугу лет, за квалификационную категорию устанавливаются с момента подтверждения оснований для выплаты соответствующими документами.

Выплаты за непрерывный стаж работы и квалификационную категорию устанавливаются по основной педагогической должности.

40. Порядок выплаты надбавки молодым специалистам устанавливается в соответствии с Положением о порядке, размере и условиях выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений города Челябинска, утвержденным Постановлением Администрации города Челябинска от 30.11.2009г. №233-п.

41. Премиальные выплаты – дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение результатов труда МОУ СОШ № 148 г. Челябинска , определенных в Приложении 6 к настоящему Положению. Применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников. Премирование производится по результатам работы за отчетный период (квартал, год), а также в связи с юбилеями (50 лет, дата достижения пенсионного возраста) и профессиональными праздниками.

Размер премии индивидуально для каждого работника определяется директором школы по представлению предложений его заместителями или профсоюзным органом, исходя из размеров личного трудового вклада работника в развитие/обеспечение функционирования учреждения.

Индивидуальные премии максимальными размерами не ограничены.

Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Премия может не выплачиваться работникам, получившим дисциплинарное взыскание за отчетный период (квартал).

Для премиальных выплат по итогам работы за отчетный период руководитель учреждения централизует до 5 процентов надтарифного фонда оплаты труда учреждения.

42.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

43. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или изменены в размерах приказом директора, в том числе за несвоевременное и/или некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, отказ работника от выполнения определенной работы, а также за нарушение Устава МОУ СОШ № 148 г. Челябинска и правил внутреннего трудового распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

Основанием для полного или частичного снятия выплат стимулирующего характера может быть перераспределение должностей.

Решение об увеличении, снижении или лишении выплат работникам принимается директором на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.

Директор обязан уведомить работника в письменной форме об изменении размера доплат и надбавок как существенных условий труда, закрепленных в трудовом договоре, не позднее, чем за 2 месяца до выхода соответствующего приказа.

7. Условия оплаты труда административно-управленческого персонала

44.Заработная плата директора образовательного учреждения, заместителей руководителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

45.Должностной оклад директора, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также премиальные выплаты и материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска – Управление по делам образования города Челябинска в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений (утверждено решением Челябинской городской думы от 26.10.2010г. №18/7).

46.Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются директором учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения и закрепляются в штатном расписании и трудовом договоре.

47. Выплаты компенсационного характера заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, с учетом раздела 5 настоящего Положения и закрепляются приказом директора и в трудовом договоре.

48. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, с учетом раздела 6 настоящего Положения и закрепляются приказом директора и в трудовом договоре.

49. Заместителям директора, ведущим педагогическую деятельность, стимулирующие и компенсационные выплаты по совмещенной педагогической должности производятся:

1) в соответствии с п.п.3-10 п.37 по результатам тарификации, на основании приказа директора;

2) в соответствии с п.38 по результатам мониторинга на основании приказа директора;

3) за непрерывный стаж работы и квалификационную категорию с момента подтверждения оснований для выплат соответствующими документами.

50. Выплаты стимулирующего характера административно-управленческому персоналу осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

8. Заключительные положения

51. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данного муниципального учреждения и другую информацию, определенную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об установлении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

52. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

53. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований учреждения и средства, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на оплату труда штатных и внештатных сотрудников, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

54. В целях обеспечения социальных гарантий из фонда оплаты труда учреждения, а также за счет внебюджетных средств работникам учреждения может быть оказана материальная помощь к отпуску, на лечение, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

- смерть сотрудника или его близких родственников (в случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье или иным наследникам);

- для приобретения лекарств или платного лечения сотрудников или членов его семьи (близких родственников);

- в случае пожара, кражи, гибели имущества;

- в связи со свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

55. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов на каждого работника в год.

В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.

56. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения или по представлению представительного органа трудового коллектива (профсоюзного органа или Общего собрания работников МОУ СОШ №148 г. Челябинска ).

57. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается должностным лицом отраслевого (функционального)органа Администрации города Челябинска – Управления по делам образования города Челябинска на основании личного заявления руководителя по согласованию с представительным органом работников.

58.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда

МОУ СОШ №148 г. Челябинска

1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих1

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; сторож, вахтер; рабочий по комплексному обслуживанию.

1800

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля

2124

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2484

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2610

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

3024

 

 

 

 

1Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

 

2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих 2.

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Оклад (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель; секретарь – машинистка.

1908

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант.

2160

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; инженер по охране труда и технике безопасности; программист.

2250

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория.

2718

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория.

3276

2 Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

3.Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии 3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий библиотекой

3852

3Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

Приложение 3

к Положению об оплате труда

МОУ СОШ №148 г. Челябинска

 

Перечень и размеры выплат компенсационного характера

Виды выплат компенсационного характера

Категории работников

Размеры

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными условиями труда

За вредные условия работы

Все работники

4, 8, 12% от должностного оклада (по результатам аттестации рабочих мест)

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Районный коэффициент

Все работники

15% от фактического месячного заработка

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Доплата за совмещение профессий (должностей)

Административно-управленческий, учебно-вспомагательный и обслуживающий персонал, педагогические работники

До 100% от должностного оклада по совмещенной должности

Доплата за расширение зон обслуживания, в том числе

До 100% от должностного оклада

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

До 100% от должностного оклада

Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни

В соответствии со ст. 153ТК РФ

Доплата за работу в ночное время

Отдельные категории работников (сторожа)

35% от должностного оклада за каждый час работы в ночное время

Повышенная оплата сверхурочной работы

Отдельные категории работников

В соответствии с ТК РФ

Повышенная оплата за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных

Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому больных детей

20% от должностного оклада

Учителя, работающие в С(К)О классах

20% от должностного оклада

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда

МОУ СОШ № 148 г. Челябинска

 

Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего

характера, устанавливаемых работникам МОУ СОШ №148 г.Челябинска

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Размеры

1

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1)

За сложность, напряженность

 


2)

За выполнение особо важных (срочных)работ

До 50% от должностного оклада

3)

За заведование :

Учебными кабинетами

До 10% от должностного оклада

спортзалом

До 15% от должностного оклада

Учебными мастерскими

До 20% от должностного оклада

Комбинированными мастерскими

До 40% от должностного оклада

Пришкольным участком (с апреля по октябрь)

До 20% от должностного оклада

4)

За классное руководство:

1-4 классы

5-11 классы

 

До 20 %

До 25% от должностного оклада учителя

5)

За выполнение функций классного руководителя1

1000 рублей

6)

За проверку письменных работ:

Учителям начальных классов

Учителям, ведущим часы по предметам

-русский язык и литература

-математика

-иностранный язык, черчение, география, химия, физика,

история, информатика, биология

 

 

До 10%

 

До 15%

До 10%

До 10%

До 5% от ставки

7)

За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию, организацию спортивных соревнований

До 100% от должностного оклада

8)

За проведение работ по валеологии

До 15% от должностного оклада

2.

Выплаты за качество выполняемых работ

1)

За личный вклад работника в достижении эффективности работы учреждения (Приложение 7)

До 100% от должностного оклада

3.

Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания

1)

За наличие почетного звания :

-«Отличник народного просвещения РФ»

-«Заслуженный учитель РФ »

 

До 10%

должностного оклада

4.

Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

1)

Библиотечным работникам образовательных учреждений при стаже работы:

От 1 года и до 10 лет;

От 10 и выше

 

 

20%

30%

от должностного оклада

2)

Педагогическим работникам за стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных органам управления образованием, при стаже работы:

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 лет;

- от 15 лет и выше

 

 

 

До 10%

До 15%

До 20% от должностного оклада

5.

Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников

1)

-за 2 квалификационную категорию

-за 1 квалификационную категорию

-за высшую квалификационную категорию

До 10%

До 20%

До 30% от должностного оклада

2)

Ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам

100% должностного оклада

6.

Выплата молодым специалистам

1)

Ежемесячная надбавка педагогическим работникам, принятым на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания (в течении трех лет с момента их трудоустройства при наличии непрерывного стажа)

970 руб.

.

Премиальные выплаты по итогам работы

1)

По итогам работы за отчетный период (приложение 7)

В процентном или абсолютном выражении в пределах фонда оплаты труда

Примечание

1 Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся. Размер выплаты исчисляется исходя из наполняемости класса по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным. Вознаграждение выплачивается в период каникул, установленных для обучающих и не совпадающих с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, в период отмены учебных занятий по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и др. предусмотренным законодательством основаниям. В выпускных классах (9, 11 классы) вознаграждение не выплачивается с момента издания приказа об отчислении (выпуске) учащихся выпускных классов.

Приложение 6

к Положению об оплате труда

МОУ СОШ №148 г. Челябинска

Показатели премирования

Категории работников

Показатели

Педагогические работники

При достижении учащимися высоких показателей в образовании.

За участие и результативность инновационной работы, разработку и внедрение передовых педагогических технологий . За качественную подготовку мероприятий с участниками образовательного процесса.

За высокие показатели профессиональной деятельности и результативность работы.

За активное участие в конкурсных мероприятиях различного уровня по направлениям деятельности образовательного учреждения( призовые места, лауреатство, массовость).

В связи с юбилеями (50 лет, дата достижения пенсионного возраста), профессиональными праздниками и достижением высоких результатов в работе.

Административно- управленческий персонал, заместитель директора по АХЧ, заместитель главного бухгалтера

При достижении учащимися высоких показателей в образовании.

При достижении образовательным учреждений высоких показателей по направлениям деятельности.

За высокое качество подготовки документов стратегического значения (программа развития, образовательная программа, подпрограммы и др.) За участие и результативность инновационной работы, разработку и внедрение передовых педагогических технологий.

За качественную подготовку мероприятий с участниками образовательного процесса.

За высокие показатели образовательной деятельности и результативность работы.

За подготовку к участию учащихся и педагогических работников в конкурсных мероприятиях, за подготовку конкурсных материалов различного уровня по направлениям деятельности образовательного учреждения (призовые места, лауреатство, массовость).

За успешную деятельность по материально- техническому снабжению.

За высокий уровень организации работы по финансово-экономическому направлению.

При обеспечении высокого уровня исполнительской дисциплины.

В связи с юбилеями (50 лет, дата достижения пенсионного возраста), профессиональными праздниками и достижением высоких результатов в работе.

Учебно- вспомогательный и обслуживающий персонал

При обеспечении высокого уровня исполнительской дисциплины.

За успешную деятельность по материально- техническому снабжению.

За высокий уровень организации работы по финансово-экономическому направлению.

За высокое качество в обеспечении санитарно-технического состояния помещений и территории.

За подготовку школы к новому учебному году.

За высокие показатели профессиональной деятельности и результативности работы.

За проведение работ, связанных с производственной необходимостью по обеспечению функционирования здания.

В связи с юбилеями (50 лет, дата достижения пенсионного возраста) и достижения высоких результатов в работе.

 

 

 

 


Яндекс.Метрика